在劳动合同期限届满之后，若用人单位决定不再续约，通常需要承担对员工的赔偿责任。然而，若用人单位选择维持或提升原有的劳动合同约定条款以续订新合同，而劳动者对此表示反对，此种情况下，用人单位将无需向劳动者支付经济补偿金。但是，若用人单位选择降低原有的劳动合同约定条款来续订新合同，劳动者对此表示反对，或者用人单位明确表示不愿再续约，则用人单位应当依法向劳动者支付相应的经济补偿金。
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其实要是公司跟你的合同到期了，可是他们不想再签下去了，那这个时候他们可能会给你一点小赔偿金。当然这也要看具体情况的。比如说，如果公司还是按照原来的条件或者还提高了一些条件来跟你续签合同，但是你却不愿意继续干了，那么这时候公司就不用给你任何经济补偿了。不过如果公司降低了原来的条件来跟你续签合同，而你又不愿意干的话，或者说公司也不愿意跟你续签合同了，那么这个时候公司就要给你一定的经济补偿了。
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合同期满未续签时，公司常需支付费用。若公司维持或提升原有条件，劳动者不同意续约，那么无需赔偿；反之，若公司降低条件，劳动者不同意或是双方均不同意续约，则必须赔偿劳动者经济补偿。
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在工作的时候，单位跟你签的那个合同到了时间，要是他们不再让你继续做的话，这个其实是应该给你补贴的。那具体来说，单位要是还按照原有的合同，或者是把合同要求做得再好一点来跟你续约，但是你自己不想再干了，那这时候单位就不用给你钱了。不过如果单位把合同要求降低了再来跟你续约，而你又不想干，或者说单位就是铁了心不让你干了，那这时候单位就得给你一些钱作为补偿。