根据《劳动合同法》，用人单位可在劳动者试用期不合格、严重违纪、严重失职等情形下解除劳动合同。若不及时处理，可能导致企业秩序混乱、经济损失扩大等不良影响。
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劳动者出现违反《劳动合同法》第三十九条情形时，常见处理方式为解除劳动合同。选择时需综合考虑劳动者行为严重性、对企业影响等因素。
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违反《劳动合同法》规定，可辞退。具体操作：1. 收集证据，证明劳动者违规行为；2. 通知劳动者，说明解除原因；3. 办理离职手续，结算工资等。