假派遣真劳动关系可通过收集证据来认定。依据《劳动合同法》等法规，若单位以派遣名义实际构成劳动关系，劳动者应收集工资单、工作记录等证据。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如未享受相应待遇。
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认定假派遣真劳动关系需收集关键证据。具体操作包括：1. 获取工资支付记录、社保缴纳证明；2. 搜集工作任务指派、日常管理记录；3. 同事证言等。证据充分后，可选择适合自身的维权路径。
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处理假派遣真劳动关系的常见方式包括协商、调解和仲裁。选择时应考虑效率与成本，协商快速但可能效果有限，调解居中，仲裁则更具强制力但时间成本较高。