在实践操作中，员工于试用期内提出辞呈并不必然引发赔偿责任。试用期乃用人单位与受雇者相互了解并适应当前环境之阶段。若受雇者在此期间依法解除劳动协议，通常情况下，企业工资不必支出经济上的赔偿费用。然而，若企业在此过程中有明显的违法违规行为，例如未能依照劳动合同内所规定的义务提供充足有效的劳动防护或安全保障条件，又或者未能按时足额支付应有的劳动薪酬等等，那么即便在该期限内提出离职申请，员工也有权索要相应的补偿金。

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咱们来讲讲试用期辞工的那点事儿。其实试用期就是你跟公司的磨合期，互相看顺眼了才能继续干下去。所以说如果你在试用期内觉得这个工作不适合自己，那正好可以提前结束这个关系。但是这里要注意如果公司有啥不良操作，比如没有给你提供合适的保护，或者没按规定给你工资之类的问题，那你在这种情况下辞掉工作的话，就可能会要求公司给你一定的赔偿了。
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试用期离职，法律上通常无须赔偿。这期内，用人单位与员工都可深入了解彼此需求并磨合相处。因此，即使求职者在试用期主动结束劳动关系，企业多半也不用支付赔偿金。然而若有违反合同约定的情况出现，例如企业未按约定提供安全或工作条件，工资未能按时足额发放等等，求职者就有权提早离职，而此时，用人单位或许需额外支付补偿。
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你要是在试用期想辞职的话，其实不用担心赔款啥的。这个试用期就是公司和员工互相了解、磨合的过程。如果你在试用期间爽快地跟公司说再见，那公司通常也不会找你要赔偿金。但是如果公司有什么不对劲的地方，比如没给你按规定的劳动保护或者劳动条件，或者工资没发够之类的，那你就可以理直气壮地跟公司解除劳动关系，然后让公司赔钱给你了。