吴亮律师
小孩骑车撞人责任划分标准如下：1、主次责任，可能是事故责任的7和3分。谁违反了规则，谁的责任就更大。同等的责任意味着双方都有过错；2、如果一方对另一方负有完全责任，而交通事故是由未成年人造成的，由于未成年人没有刑事责任，交警可以从轻处罚，但其监护人应承担不负责任一方的全部损失；3、如果对方负有全部责任，则意味着未成年人不是事故的原因，不应承担任何责任。未成年人方可以向对方要求医疗费用、精神赔偿等。构成危险驾驶罪的条件有哪些1、追逐竞驶，情节恶劣的；2、醉酒驾驶机动车的；3、从
咱来说说这离婚的事儿。这离婚，就好比一场艰难的旅程，有两条路可以走，一个是协议离婚，就像是俩商量好一起走的小伙伴，得手牵手到婚姻登记机关去办理手续。你想想，要是女方不到场，那可就乱套，就好像一个队伍少了关键的一员，这手续咋能办得成？就好比去超市买东西，得双方都在场，把该带的证件和材料都准备好，一步一步按照规定来，这离婚冷静期就像是给双方一个冷静思考的时间，可不能少了哪一方。 再说说诉讼离婚，那可就有点像打官司。女方要是被传票传唤了，却没啥正当理由就是不到庭，或者没经
法律分析：跟公司签了劳动合同却拿不到合同，劳动者可以通过以下方法讨要劳动合同：向劳动行政部门投诉；与用人单位协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；其他。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲
这故意伤人罪的判刑那可真是得好好掰扯掰扯。就拿那犯罪情节来说，要是只是轻轻推了别人一下，导致对方轻伤，那可就得蹲个三年以下的有期徒刑，或者拘役，再不济也得管制个一段日子。要是下手狠了，把人给重伤了，那可就没那么轻松，得在三年以上十年以下的有期徒刑里待着。要是更严重，把人给弄死了，或者用特别残忍的手段把人重伤到严重残疾的地步，那可就不得了，得在十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑里选一个呆着。 再说说那伤者的医治费用，那可必须得让侵权人，也就是那个实施故意伤人行为的家
这个问题没有私自可以去掉一方名字的，只有经过过户才可以的。比如说可以去房产局办理过户手续，或者是一方同意已买卖形式，去公证处公证一下就可以了。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，是婚前还是婚后财产
你知道不，那借东西不还这事儿，可真是个让人头疼的小麻烦。就好比说，有个员工借了公司一台超级贵的打印机，一开始说很快就还，可结果，拖了好久好久，就是不还。这要是打印机价值比较大，那可就有可能涉嫌侵占罪。 一般情况下，派出所就像个公正的调解官，会把借东西的员工和物主叫到一起，仔仔细细地了解事情的来龙去脉，听听双方到底有啥诉求。 然后，就开始苦口婆心地劝说借用人，让他赶紧把东西还回去。要是这调解，怎么都调解不好，派出所就会很严肃地告知当事人，你们得通过民事诉讼这条路去解决问
根据法律规定，如果符合条件还是可以办理独生子女证的。具体条件包括：(1)夫妻生育一个孩子后不再生育，并且其子女在十六周岁以内的；(2)夫妻按有关规定收养一个孩子后不再生育，并且其子女在十六周岁以内的；(3)夫妻原有两个计划内生育的孩子，其中一个意外死亡，另一个不满十六周岁的；(4)夫妻丧偶后只有一个不满十六周岁孩子的；(5)夫妻离婚前生育过一个孩子，离婚时孩子判由本人抚养，并且该孩子不满十六周岁的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期
拒不执行裁定罪的量刑，得把犯罪的情节严重程度综合起来考量。一般来讲，如果情节比较严重，那就要处三年以下的有期徒刑，或者是拘役，还可能得罚点金；要是情节特别严重，那就得处三年以上七年以下的有期徒刑，同时也得罚点金。 那情节严重的具体情形，就像是隐藏财产、转移财产、故意把财产给毁坏，或者是无偿转让财产，又或者是以明显不合理的低价转让财产，这些行为导致裁定没法执行等等。而情节特别严重，通常就是说拒不执行裁定的这种行为造成了特别巨大的损失，或者是产生了极其恶劣的社会影响之类
倒闭企业职工去世后的补偿是，劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。遗属津贴是指在劳动者死亡以后，为解决其善后事宜和生前供养的直系亲属的基本生活，向其遗属提供的一种物质帮助，包括丧葬补助费、一次性困难补助费、死者生前供养直系亲属救济费待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第23条的规定,职工退休后死亡时,除由劳动保险基金项下按本企业职工2个月平均工资付给其直系亲属作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属
不能随意解除员工劳动合同。根据《劳动法》规定，除非员工严重违反规章制度等特定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。若违法解除，可能导致劳动争议和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不能解除劳动合同时，应依法处理。具体操作：1. 改善劳动条件，确保符合合同约定；2. 及时足额支付劳动报酬；3. 依法缴纳社保；4. 遵守相关法律法规，不损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微