依据法律程序，未签订劳动合同的个人在主动离职之后，通常具备资格向雇主索求相应的补偿。在此前提之下，劳动者有权利要求企业方付出双倍工资之间的差额，以作为对其损失进行的弥补。原因在于，根据相关法律法规的明确规定，如果企业从开始聘用员工的那一刻起，超过了一个自然月份却没有为该员工签订任何形式的书面合约，那么他们就应该在每个日历月内向对应的员工支付双倍的薪资。
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咱们平时说的没签劳动合同自己主动离职后，其实是有可能能拿到赔偿金的。遇到这样的事情，你就有理由让你之前工作的那家公司给你算算双倍工资的差额部分当作赔偿款。这可是因为根据法律规定，咱们工作的那个公司如果在你开始干活那天一个多月到头，但是超过一年时间了都还没有跟你签劳动合同的话，他们就得每个月多付你一份工资。
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解析：
如果你没签劳动合同然后自己主动离职的话，一般也是有理由找他们要赔偿的。这种时候，小伙伴们是有权利让雇主赔给你两倍工资之间的差价的。这是为什么？因为根据法律规定如果雇主从你开始干活那天算起，超过一个月却还没和你签书面劳动合同的话，就得每个月都付给你双份工资了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。