您可能想进一步了解九级工伤赔偿的具体计算方法。根据《工伤保险条例》的相关规定，九级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资，这里的‘本人工资’是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，且需按照统筹地区职工平均工资的一定比例进行计算，具体规定见《工伤保险条例》第六十四条。此外，赔偿还可能涉及医疗费、护理费等其他费用，需根据实际情况确定。
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若您对工伤认定结果有异议，可以采取以下措施：首先，您可以向作出认定决定的社会保险行政部门提出异议，并要求其重新审查；其次，如果重新审查后您仍不满意，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。具体操作需根据当地社会保险行政部门的规定进行，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取详细指导。
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从法律角度，九级工伤职工需特别关注以下权益：一是确保获得足额的工伤保险赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗费、护理费等；二是要求用人单位提供必要的康复治疗和职业培训，以促进工伤职工尽快恢复劳动能力；三是保留与用人单位的劳动关系，除非职工主动提出解除。若权益受损，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。