关于工伤赔偿，单位需承担的部分包括伙食补助、停工留薪期工资、护理费用以及可能的伤残津贴。根据《工伤保险条例》，这些费用是单位在员工发生工伤后应当依法支付的。如未及时支付，可能会引发争议和法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工伤赔偿，单位应该与劳动者协商确定赔偿方案。协商不成时，可以申请工伤保险赔偿或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。选择何种方式取决于具体情况，如工伤的严重程度、单位的配合程度等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤赔偿的具体内容，单位应提供住院期间的伙食补助，并支付员工在停工留薪期间的全部工资。若工伤导致员工生活不能自理，单位还需负责护理费用。更进一步，如果工伤造成的伤残等级达到五级或六级，单位还应支付相应的伤残津贴。这些费用都是单位在工伤赔偿中需要承担的部分。